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Après le succès du contenu « Ah, cette fameuse génération Y ! », je me suis dit qu’il serait bien d’aller jeter un coup d’œil du côté des « X », question de voir si les différences tant annoncées sont dû à de quelconques transformations socioculturelles ou alors tout simplement à une question de seuils de passage dans l’âge adulte.
Voici quelques pistes sur le sujet :
Texte de 123 pages, mais très intéressant. Il y est notamment question des différents vocables rattachés à « génération X », soit génération « Reagan », « Baby Busters» ou « 13ième génération » Il est bien sûr question des caractéristiques personnelles pouvant s’associer à cette génération : centrés sur la performance professionnelle, la réussite sociale, la compétition, la volonté de vaincre, libéralisme économique, mais aussi plus ésotériques, ébranlés par les durs coups qu’ils ont dû traverser sur le plan de l’emploi et de l’économie, cherchant un travail leur permettant d’avoir une utilité et une reconnaissance des autres, ambivalents, souvent en remise en question. Bref, il y a beaucoup à lire sur le sujet.
Un Powerpoint qui essentiellement démontre davantage de similitudes que de différences entre ces deux dites générations. Parmi les extraits intéressants, notons entre autre les suivants : Étant donné leur âge, il est présentement difficile de tirer une quelconque conclusion par rapport aux Y; Par contre, en ce qui concerne la génération X, des différences importantes à certains niveaux ont été observées entre eux et les Vieux boomers; Toutefois, les jeunes boomers et les X ont sensiblement fait face aux mêmes réalités; Néanmoins, dans bien des cas, ces écarts s’estompent avec le temps; Cependant, les X devront faire une préparation importante en vue de leur retraite.
RÉSUMÉ : Cet article examine de manière comparative le parcours professionnel de diverses générations québécoises à partir des données transversales recueillies par Statistique Canada depuis 1976. Il cherche plus spécifiquement à savoir jusqu’à quel point la génération X constitue une génération sacrifiée, comme l’ont laissé entendre nombre d’observateurs au cours des années 1980 et 1990. L’analyse montre que, si toutes les générations ont été touchées d’une manière ou d’une autre par les mutations économiques des dernières décennies, la génération X semble avoir, plus que toute autre cohorte, cumulé de multiples désavantages sur le marché du travail. Non seulement a-t-elle connu d’importantes difficultés d’insertion professionnelle, mais elle a aussi été la pionnière d’un nouveau modèle de travail ainsi que d’un nouveau cycle de vie professionnelle.
Outre les caractéristiques rapportées, notons d’excellentes réflexions dont celles-ci :
· Ces observations ne doivent toutefois pas nous faire oublier que le concept de génération tend à masquer les différences importantes qui existent au sein des diverses cohortes (…) parler de la génération X comme d’une génération qui a cumulé de multiples désavantages, c’est oublier le fait que plusieurs de ses membres n’ont pas connu de difficultés particulières et continuent de bénéficier de la stabilité de l’emploi à l’instar des générations précédentes. En fait, si des différences intergénérationnelles semblent bel et bien exister, elles n’émoussent pas pour autant l’existence de catégories sociales au sein de la société dans son ensemble. (Fleury, 2008, p. 496)
Voici d’autres références si vous voulez pousser votre réflexion :
Renée de Léry Communication conseil enr. (2010). Quatre générations,une organisation. Leader@UOttawa, 3,1-2.
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