Santé mentale, études et emploi (Édition 1)

Professionnels en développement de carrière, conseillers d'orientation, professionnels en gestion des ressources humaines, autres professionnelles des relations humaines et de la santé mentale ... 

Sondage 

"Quels sont vos besoins de formation continue ?"

 http://www.surveymonkey.com/s/CNWBJHH

-------------------------------------------------------------------------------------------

  

SANTÉ MENTALE, ÉTUDES ET EMPLOI 

ÉDITION 1

Dans le cadre de mon travail, il m'arrive d'avoir à lire des recherches. Le but: les utiliser au sein d'éventuelles publications scientifiques. Dans les faits ? Je lis beaucoup plus que j'utilise de ces recherches ... Quoi faire avec cela ? Bien, pourquoi pas les livrer aux lecteurs du blogue ORIENTATION POUR TOUS ! ?  

Voici donc la première édition, de plusieurs je peux croire, de Santé mentale, études et emploi ! 

----------------------

Morin, Estelle (2008). Sens du travail, santé mentale et engagement organisationnel. Montréal : l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST). URL : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/pubirsst/r-543.pdf

Conclusion (extrait) : Le travail a du sens lorsqu’il est fait d’une façon responsable, non seulement dans son exécution, mais aussi dans les produits et les conséquences qu’il engendre. Voici une autre dimension qui est assez peu répandue dans les modèles d’organisation du travail : la rectitude morale du travail. Il est possible que les récents scandales dans les milieux d’affaires aient entraîné des prises de conscience quant à la rectitude morale des pratiques sociales et organisationnelles. En effet, les problèmes éthiques et moraux constituent une préoccupation grandissante dans les milieux de travail (Davezies, 1999; Dejours, 1993; Pauchant et coll., 2002). Par exemple, Jackall (1996) décrit le dilemme moral dans lequel se trouvent des gestionnaires alors qu’ils sont témoins de la médiocrité des décisions prises à l’égard des salariés; ils se voient coincés entre leurs valeurs personnelles de justice et d’honnêteté et leurs ambitions de carrière. Tandis que certains font le choix d’agir comme le dicte leur conscience, d’autres sacrifient leur moralité et jouent le jeu de la « survie ». Courpasson (1997) a observé le même phénomène auprès des cadres français : si un cadre veut progresser dans l’entreprise, il est essentiel qu’il maîtrise l’art de bien se faire voir et reconnaître par ses supérieurs, quels que soient les moyens qu’il prenne. Il va de soi que de tels agissements ont un prix : l’intégrité personnelle.  

Institut de la statistique du Québec (2010). Étude sur la santé mentale et le bien-être des adultes québécois : une synthèse pour soutenir l’action. Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes (cycle 1.2). Québec : ISQ. URL : http://www.stat.gouv.qc.ca/publications/sante/pdf2010/sante_mentale_synthese.pdf

Quelques extraits:

• ·         La perception de l'état de santé mentale montre que 95 % de la population québécoise âgée de 15 ans et plus se considère minimalement en bonne santé mentale et 72 %, en très bonne ou excellente santé mentale.
• ·         Ce constat général est cependant nuancé par un autre indicateur plus spécifique : au Québec, près du quart (24 %) de la population éprouve un stress élevé dans la vie de tous les jours.
• ·         Au Québec, plus d’une personne sur cinq (23 %) a présenté au moins un trouble anxieux ou de l’humeur au cours de sa vie et que près d’une sur 10 (8 %) l’a fait au cours d’une période de douze mois (Kairouz et autres, 2008).
• ·         La prévalence des troubles de l’humeur est plus élevée chez les personnes ayant eu des pensées suicidaires ou fait une tentative de suicide que chez celles n’ayant pas eu de tels comportements. Il en est de même pour les problèmes de dépendance à l'alcool ou aux substances illicites; les prévalences sont plus fortes lorsqu’il y a présence de pensées suicidaires.
• ·         Dans l’année précédant l’enquête, environ 8 % de la population québécoise a présenté au moins un trouble anxieux ou de l’humeur. Les problèmes mentaux sont cependant moins visibles que certaines maladies chroniques, comme le cancer dont la prévalence est d’environ 1,5 %.
• ·         Le niveau élevé de détresse psychologique parmi la population en emploi est plus fréquent au Québec (25 %) que dans l’ensemble des autres provinces (21 %) et les trois provinces considérées pour la comparaison (20 % en Ontario, 21 % en Alberta et 22 % en Colombie-Britannique); le même constat est fait pour le niveau élevé de stress au travail (39 % contre respectivement 29 %, 30 %, 28 % et 29 %).

Corbière, Marc, Lesage, Alain, Villeneuve, Kathe, Mercier, Céline (2006). Le maintien en emploi de personnes souffrant d’une maladie mentale. Santé mentale au Québec, 2006, 31(2),  215-235. URL : http://www.acces-cible-smt.qc.ca/site_acces2dcible/mersmq06.pdf

Résumé: L’insertion au travail de personnes souffrant d’une maladie mentale s’avère complexe et difficile. Pour celles qui travaillent, le maintien en emploi est de courte durée. Cet article vise à identifier des déterminants personnels du maintien en emploi de personnes souffrant d’une maladie mentale et inscrites dans un programme de réinsertion au travail. Des 105 personnes qui travaillent durant le suivi de 9 mois après leur inscription à un programme, près de 50 % maintiennent leur première activité de travail. Les résultats d’analyses de survie révèlent que selon l’indicateur de maintien en emploi observé (premier ou dernier emploi obtenu), les variables qui apparaissent comme significatives peuvent être reliées aux aspects sociodémographiques (aide financière reçue), travail (la durée d’absence du marché du travail, le type d’emploi obtenu), cognitif (fonctions exécutives) et clinique (symptômes paranoïdes). En conclusion, les auteurs suggèrent non seulement de considérer les variables inhérentes à la personne souffrant d’une maladie mentale pour prédire le maintien en emploi, mais aussi d’évaluer de façon plus systématique son milieu de travail.